パテック・フィリップは北京の10周年の顧客サービスセンターに入って全面的にアップグレードします

2018年はパテック・フィリップが10周年北京に入るので、北京顧客サービスセンターはこの時にアップグレードを拡張して、パテック・フィリップの都に入る10周年の祝いの贈り物に向って。

パテック・フィリップの顧客サービスセンターは顧客接待区と技師のワークエリアに分けて、全体の空間設計は全世界取引先サービスセンターの統一の構造を参照します。

今回の拡張を経て、顧客接待区は100㎡新たに増加して、公共区の空間が更に広いのを待つだけではなくて、また(まだ)1つの独立応接室が新たに増加して、上がって効率にサービスします。接待区は簡潔な近代的な設計を運用して風格を飾って、オフベージュの家具は濃い色の住まいで飾り、優雅な暖かさを飾ります。有限な内部の構造に束縛されて、初めの北京顧客サービスセンターは上海顧客サービスセンターと同じにすべてで透明な高速を持って台を補修することができなかった、およそよく表す測定と高速のメンテナンスの過程を観察するまで顧客に便宜を図って、今のところ全く新しい空間はすでに北京顧客サービスセンターの専門性は更に前の石段だこの欠陥、を補いました。

技師のワークエリアも今回の拡張した重点があるでした。全体の面積は50%増加します;独立する光沢加工の労働者の坊と品質の監視し抑制する室が新たに増加します;全体の構造はいっそう腕時計の修理・整備する作業の流れに合って、品質を修理・整備して更に引き上げを得ます。

パテック・フィリップの中国顧客サービスセンターは一切見ます

北京と上海パテック・フィリップの取引先サービスセンターの現在のところは29人の専門の時計の技師を全部で、これらの技師の募集して育成訓練するのロレックススーパーコピーはジュネーブ全世界取引先サービスセンターの制定する苛酷な標準によって、審査を育成訓練してと皆ジュネーブ本部で行います。パテック・フィリップで、技師は専門のレベルによって四大ランクに分けて、第3は第4ランクの下とまた技師の守ることができるチップの複雑な程度によって細分します。このような多段の育成訓練システムの中で、すべてのランクの育成課程はおよそ4週間で、技師はある1級の素質を獲得した後で、必ず少なくとも36ヶ月の仕事を経てようやく次のランクの育成訓練を受けることができて、これは技師達が1つの専門のレベルで十分な実践経験を獲得するのを確保するのために、そして熟練している判断は腕時計の問題を適切に処理することができます。

このようなランクは細分して、および養成時間と実践時間の厳格に掌握するのに対して、十分にパテック・フィリップを体現していて腕時計に対して保養の細部を守って関心を持ちます。これは同時に“パテック・フィリップの印”の苛酷な要求に合って、パテック・フィリップの印は時計の業界の内で唯一のひとつのが腕時計のアフターサービスの一環に対しても厳格に定める品質の標準を制定するので、パテック・フィリップのためにだけありました。

その外、2013年上海で創立したパテック・フィリップの英才センター、毎年国内で6―8人募集して時計の専門に対して親切な若い学生を持っていて、国内のパテック・フィリップの専門技師チームの備蓄物になります。強大なチーム、客のよくに一代一代と伝わっていくことができるもう一つのを表して強力に保障させるです。

分類にサービスします:高速、局部、全面的な3の等級

腕時計の必要のある程度の保養あるいは保護によって、取引先サービスチームは腕時計の情況に対して提案を与えるでしょう、共に3種類の等級–に分けて急速に守って、局部の保護がと全面的に保養します。異なる等級サービスによって、パテック・フィリップもひとまとまりの全世界の統一する取引先サービスセンターの料金基準を制定して、ジュネーブ本部のオファーを根拠にして、全世界の各市場はまた現地の為替レートと税率に従って換算します。